商量来了
在
良来仍算是度的方案。
是舶来品，叫tup：间单位计划。
初步计划的是
tup计划，即根据员工贡献分配期的tup股权，员工不需
钱，获分红权增值权，tup股权清零。
般的计划实施是每获阶段
分红权，权益增值。
即
两拿到股权分红的部分，才拿到全额。
博
这边直接始拿股权分红的100%，每拿全额，结算增值收益，并清零tup股份。
，终是期权＋tup两方式并草方案，再向全员征求见。
-
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两拿到股权分红的部分，才拿到全额。博
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