…可能是做了母亲吧，看到他就忍不住想关心——”
蒋弼之被她那句“关心”打动了，做出愿闻其详的姿态：“您说。”
钟乔将蒋弼之送走回来后，对妻子说：“我没说错吧，蒋先生在人情世故上从来不露怯。他自己一个没成家的大男人，可就知道不能让新妈妈太受打扰，和你聊几句就走了，不像之前那个谁，逮着你就使劲问，一点看不出你累。”
林医生笑道：“还真不是这么回事，我们是没什么可聊的。他自我防范意识太强，不愿和我分享他和陈星的事。再就是，他们不需要我的帮助，他们自己已经足够了解彼此，可以互相支持了。”
她想到蒋弼之当时坦荡自信的神态，不由感慨：“做我们这行的，最希望的就是多一些像蒋先生和陈星这样能自我疗愈的人。”
钟乔一边逗孩子一边笑道：“盼着失业？”
林医生也笑起来，“对，盼着失业。”
刚刚，她对蒋弼之说，“陈星这样长大的孩子，对伴侣的期待会比一般人高很多。”
蒋弼之当时回道：“是所谓的安全感吗？我相信自己的能力。”
林医生以为他没明白，解释道：“我知道蒋先生很有能力，但是亲密关系中不是说一方足够富有、足够成功就可以——”
“林医生误会了，我说的能力是爱他的能力。愿意在他身上花费精力和时间，愿意听他说话，愿意为他动脑筋，希望他开心，这是我刚才说的能力。”
“钟乔？”林医生轻声喊道。
钟乔还在逗孩子，“嗯？”
“你说什么是爱情的试金石？”
他们刚有了一个孩子，林医生生产时还在鬼门关上走了一遭，这个问题对他而言太好回答了，“生老病死。”
“可生活的绝大部分不是生老病死，在生老病死到来之前呢？”
钟乔的一只手指被孩子握住，他转过头看向妻子。
林医生微笑地看看他，又看看孩子，“我觉得是持久的耐心。”
有了这持久的耐心，就什么都有了——智慧、包容、豁达、发现美的眼睛和能被感动的心，有了这些，这个人也就离幸福不远了。
蒋弼之坐上车就给陈星打电话，先说了林医生和孩子的情况，又说到给彭阿姨找的医生，“林医生的意思是先聊一聊，看有没有的治。”
陈星激动不已，在电话那头用力点头：“好！好！先聊一聊！彭阿姨自己是想改的，她的瘾也不算最严重，肯定可以的！”
就在彭阿姨在心理医生那里接受戒断治疗的时候，陈星经历了他人生中第一次真正意义上的办公室斗争，并取得了小小的胜利。
按照嘉宜的惯例，一个管培生要将一个大部门的各个小岗位轮转完，通常需要3-6个月的时间。前厅部岗位不算少，但是陈星两个多月就轮转完了，经蒋弼之授意被转去客房部。
他当初在前厅部入职时不算低调，是部门经理直接领进去的。谁都知道他是关系户，可明事理的也都看到他的能力和勤勉。
有时同事们私下聊起他，有人会因为他岗位转换太快而说几句酸话，立刻就会有感受过他热心的同事反驳：“陈星天天自发加班呢，他自己能适应不就得了。”
这是实话，别人想开这种小灶恐怕还真受不住。
他的职业轨迹很快就超出管培生的范畴，却是严格按着蒋弼之为他设计的步骤，一步一步往远走、往上爬。蒋弼之看准了他，知道他越是高压越能进步，几乎没给他留一丝余地。
可他不觉得苦，就像小月说的，“付出就有结果的事，不叫苦。”偶尔觉得累了，就给蒋弼之打个电话，假意抱怨一下，也就什么都好了。
进入客房部后，他先从楼层领班做起。因为之前在前厅部与客房部来往密切，他对这里的流程已经很熟悉，很快就晋升为楼层主管，直接对客房部经理负责，正式摸到管理层的边。
管理层一个萝卜一个坑，陈星来，就有人走，还没正式入职就已经得罪了人。而这一次蒋弼之有意锻炼他，没有特地和客房部经理打招呼。他被自动站队徐经理一方，被迫卷入管理层的派系斗争中。
作为资历极浅的关系户，向下不好服众，向上有顶头上司看他不顺眼，那滋味可想而知。
他打电话向蒋弼之抱怨：“我以为天盛不会有这种事呢，两个常来常往的部门经理暗地里不对付，多内耗啊。”
蒋弼之笑道：“中基层管理者的事，我不能插手。”
“我可没说要你插手。”让蒋弼之出面，那不成在外面受了欺负，回家找家长哇哇哭的小娃娃了嘛？
陈星气哼哼地说：“我自己能行！”
说起来容易做起来难，办公室斗争和工作的劳累不一样，常会让他感到无力和心烦。这时候他就会想想蒋弼之。
他这会儿不过是和主管经理角力，而蒋弼之当年是和大股东和董事会明争暗斗。他立刻就觉得自己眼前的困难不过是小菜一碟，斗志也因此昂扬起来。
蒋弼之问他：“空降管理者最怕什么？”
“难以服众？……不是，是怕被架空！”
“对。但是你不用怕，酒店基层工作压力大，他们需要你做事。先看后做，先做后说。水深流缓，人贵语迟，为自己争取话语权，想办法获取自己的动员力量。”
“最重要的一点，这个阶段，你不能犯严重的错误，一定要谨慎小心。”
陈星用力点头。
两个月后，陈
