很新奇的。
顺序照例是从马晓东开始。
他们三个都是理工科，回答这种需要情商的问题，还是突然袭击，难免都有点手足无措。马晓东憋了半天，终于道，“那什么……我觉得大家表现都很好，都挺好的。”
HR善意提醒道，“还有其他要说的吗？”
“没有了。”
“好的，下一位，龚祥帆同学。”
马晓东看着在本子上做记录的HR，也知道自己最后这个环节答的非常不好了，难免有些沮丧。
龚祥帆知道这个问题肯定不能像马晓东那么答，这个题肯定就是看自己的观察力，他想了想，自信满满道，“首先，从整体来说，我认为我们三的表现都非常优秀。但是都有各自的缺点与不足。”
这个开头就很常见但又不出错了。
“马晓东同学专业理论知识非常擅长，第二个环节答专业问题时一针见血，可见专业度值得大家认可学习。但是因为马晓东同学性格内向，所以在表达能力上有所欠缺。”
很好，帮马晓东塑造了一个沉默寡言的技术宅形象。
“冯翊真同学表达风趣幽默，可见表述能力非常强。但是做事比较粗心大意，而且在事情发生的第一时间没有及时处理，责任心有待加强，而且专业度还不太够。”
冯翊真挑了挑眉。
这哪里有夸他，完全就是损了。
“至于我自己，我认为我在专业度、表达能力方面其实都是有欠缺的，但是我这个人学习能力不错，在发现这些欠缺后，我一定会奋起直追，争取像其他两位同学一样优秀可靠！”
HR们相□□了点头。
临场反应能做到这样，可见底子和能力还是有的。
龚祥帆看到了HR们的反应，眼角眉梢难掩得意。
“好的，下一位，冯翊真同学。”
冯翊真虽然不太爽龚祥帆大上午的骂他渣男，下午面试拐着弯说他又没责任心学习又烂做事还马马虎虎，但是这个时候要是真和龚祥帆互相diss，明天他小心眼的八卦又要满天飞了。
最近他心情不好，只想低调的找对象。
想了想，冯翊真还是决定暂时忍了，要是龚祥帆再没事惹他再说。
“我认为马晓东同学的表现非常好，用通俗易懂的方式讲解了很多专业名词，我作为其他学院的学生也能听的很清楚，所以无论是专业度还是表达能力都很优秀。”
“龚祥帆同学答题思维敏捷，反应速度快，总结能力很到位。”
“我自己的话，各方面能力都一般，还有很多需要进步的。谢谢各位。”
至此，三个面试环节都结束，主管小声道，“康总，您有什么想问的吗？”
本来以为康庄没什么想说的，结果康庄却突然开口了。
主管赶紧把麦给康庄拿了过来。
康庄道，“马晓东同学，方便问一个问题吗？”
马晓东受宠若惊的同时瑟瑟发抖，“您问！”
康庄道，“你是英语专业的，报的是我们康氏集团旗下的英语学习软件的内容制作。”
“是的。”
“我们的四六级课程你有了解过吗？”
“有的。”
“在我最新得到的数据报表中，我们的大部分课程销售和内容好评都好于其他竞争对手，但只有四六级课程反馈率并不好，请问你可以大致说一下你的看法吗？”
HR毕竟都不是专业出身，这次的当场发OFFER也是一个噱头，所以问的问题并没有如此细。
马晓东一下也没反应过来康庄问这么细的问题，不过好在他专业素质还是过硬的，思考了一会，磕磕绊绊答道，“额我认为……师资力量是很强的，但是他的区分度不够……”有了思路就越答越顺了，“四六级大家的水准其实还是各有高低的，但是目前只是粗暴的开办了四级班或者六级班，并没有区分提升班和基础班，导致基础好的同学需要重复收听基础课程，而有时候老师讲的太快，一些基础不好的同学跟不上，所以导致反馈并不好。”
康庄点头道，“谢谢。”他看了眼桌上的名字，“龚祥帆同学。”
龚祥帆赶紧挺直腰背，“在！”
康庄道，“你和冯翊真都报了同一个岗位，如果我们最终录取了冯翊真而不是你，请问你怎么看待这件事情呢？”
龚祥帆愣住了。
他以为康庄会问马晓东那种岗位相关的，死都没想到康庄会问这种SB的HR才会问的诡异问题。
龚祥帆一下也慌了，道，“我认为，贵公司在岗位的选取上，肯定有自己的安排和打算，我觉得我会继续专注提升自己。”
康庄不依不饶，“提升哪些方面呢？”
“欠缺的方面。”
“你认为如果我们没有录取你，可能是你欠缺哪些方面呢？”
龚祥帆被问住了，这问题怎么答啊！！
康庄道，“你之前评价冯翊真的时候，是说他责任心有待加强，缺乏专业度，做事比较马虎，这不是你列出来的他的缺点吗？为什么在你认为他有这些缺点的情况下，我们还选择录用冯翊真而不是你呢？”
龚祥帆汗都流下来了，不然要他怎样啊！我怎么知道你们为什么啊！
他到底做错了什么啊，这个总经理要这么针对他？！
康庄没有继续逼问，垂眸假装十分体谅的道，“没关系，我只是提一点
顺序照例是从马晓东开始。
他们三个都是理工科，回答这种需要情商的问题，还是突然袭击，难免都有点手足无措。马晓东憋了半天，终于道，“那什么……我觉得大家表现都很好，都挺好的。”
HR善意提醒道，“还有其他要说的吗？”
“没有了。”
“好的，下一位，龚祥帆同学。”
马晓东看着在本子上做记录的HR，也知道自己最后这个环节答的非常不好了，难免有些沮丧。
龚祥帆知道这个问题肯定不能像马晓东那么答，这个题肯定就是看自己的观察力，他想了想，自信满满道，“首先，从整体来说，我认为我们三的表现都非常优秀。但是都有各自的缺点与不足。”
这个开头就很常见但又不出错了。
“马晓东同学专业理论知识非常擅长，第二个环节答专业问题时一针见血，可见专业度值得大家认可学习。但是因为马晓东同学性格内向，所以在表达能力上有所欠缺。”
很好，帮马晓东塑造了一个沉默寡言的技术宅形象。
“冯翊真同学表达风趣幽默，可见表述能力非常强。但是做事比较粗心大意，而且在事情发生的第一时间没有及时处理，责任心有待加强，而且专业度还不太够。”
冯翊真挑了挑眉。
这哪里有夸他，完全就是损了。
“至于我自己，我认为我在专业度、表达能力方面其实都是有欠缺的，但是我这个人学习能力不错，在发现这些欠缺后，我一定会奋起直追，争取像其他两位同学一样优秀可靠！”
HR们相□□了点头。
临场反应能做到这样，可见底子和能力还是有的。
龚祥帆看到了HR们的反应，眼角眉梢难掩得意。
“好的，下一位，冯翊真同学。”
冯翊真虽然不太爽龚祥帆大上午的骂他渣男，下午面试拐着弯说他又没责任心学习又烂做事还马马虎虎，但是这个时候要是真和龚祥帆互相diss，明天他小心眼的八卦又要满天飞了。
最近他心情不好，只想低调的找对象。
想了想，冯翊真还是决定暂时忍了，要是龚祥帆再没事惹他再说。
“我认为马晓东同学的表现非常好，用通俗易懂的方式讲解了很多专业名词，我作为其他学院的学生也能听的很清楚，所以无论是专业度还是表达能力都很优秀。”
“龚祥帆同学答题思维敏捷，反应速度快，总结能力很到位。”
“我自己的话，各方面能力都一般，还有很多需要进步的。谢谢各位。”
至此，三个面试环节都结束，主管小声道，“康总，您有什么想问的吗？”
本来以为康庄没什么想说的，结果康庄却突然开口了。
主管赶紧把麦给康庄拿了过来。
康庄道，“马晓东同学，方便问一个问题吗？”
马晓东受宠若惊的同时瑟瑟发抖，“您问！”
康庄道，“你是英语专业的，报的是我们康氏集团旗下的英语学习软件的内容制作。”
“是的。”
“我们的四六级课程你有了解过吗？”
“有的。”
“在我最新得到的数据报表中，我们的大部分课程销售和内容好评都好于其他竞争对手，但只有四六级课程反馈率并不好，请问你可以大致说一下你的看法吗？”
HR毕竟都不是专业出身，这次的当场发OFFER也是一个噱头，所以问的问题并没有如此细。
马晓东一下也没反应过来康庄问这么细的问题，不过好在他专业素质还是过硬的，思考了一会，磕磕绊绊答道，“额我认为……师资力量是很强的，但是他的区分度不够……”有了思路就越答越顺了，“四六级大家的水准其实还是各有高低的，但是目前只是粗暴的开办了四级班或者六级班，并没有区分提升班和基础班，导致基础好的同学需要重复收听基础课程，而有时候老师讲的太快，一些基础不好的同学跟不上，所以导致反馈并不好。”
康庄点头道，“谢谢。”他看了眼桌上的名字，“龚祥帆同学。”
龚祥帆赶紧挺直腰背，“在！”
康庄道，“你和冯翊真都报了同一个岗位，如果我们最终录取了冯翊真而不是你，请问你怎么看待这件事情呢？”
龚祥帆愣住了。
他以为康庄会问马晓东那种岗位相关的，死都没想到康庄会问这种SB的HR才会问的诡异问题。
龚祥帆一下也慌了，道，“我认为，贵公司在岗位的选取上，肯定有自己的安排和打算，我觉得我会继续专注提升自己。”
康庄不依不饶，“提升哪些方面呢？”
“欠缺的方面。”
“你认为如果我们没有录取你，可能是你欠缺哪些方面呢？”
龚祥帆被问住了，这问题怎么答啊！！
康庄道，“你之前评价冯翊真的时候，是说他责任心有待加强，缺乏专业度，做事比较马虎，这不是你列出来的他的缺点吗？为什么在你认为他有这些缺点的情况下，我们还选择录用冯翊真而不是你呢？”
龚祥帆汗都流下来了，不然要他怎样啊！我怎么知道你们为什么啊！
他到底做错了什么啊，这个总经理要这么针对他？！
康庄没有继续逼问，垂眸假装十分体谅的道，“没关系，我只是提一点